Fale com o escritório
Advocacia Trabalhista em [CIDADE] – [UF]. WhatsApp, e-mail ou atendimento no escritório.
Canais para atendimento
Escolha o canal e descreva o que aconteceu na relação de emprego. A primeira triagem parte dos fatos, documentos e urgência.
Antes de enviar sua mensagem
Organize o que aconteceu e o que já tem de documentação. Isso torna a conversa objetiva, seja no WhatsApp ou no e-mail.
O que ajuda na análise
- Resumo do fato: demissão, jornada, acidente, doença ligada ao trabalho ou demanda da empresa
- Holerites, cartão de ponto, mensagens e contratos
- CAT, atestados e laudos, quando existirem
- O que a empresa pediu para assinar ou já comunicou por escrito
- Datas aproximadas e nomes envolvidos, se lembrar
Para quem é o atendimento
Trabalhador: direitos em risco, acerto incompleto, jornada irregular, acidente ou doença ocupacional.
Empresa: orientação preventiva, rotina trabalhista e resposta a demandas, com método.
O atendimento parte dos fatos e da prova disponível, sem promessa de resultado.
Como o atendimento começa
Uma demanda trabalhista se organiza com fatos, documentos e método, não com pressa nem silêncio.
01
Fato concreto
Você descreve a relação de emprego, a demissão, a jornada, o acidente ou o passivo da empresa.
02
Prova e documentos
Holerites, ponto, mensagens, CAT, atestados e o que a empresa pediu para assinar entram na análise.
03
Plano objetivo
Você sai sabendo o que fazer agora e o que evitar, com clareza jurídica e sem promessa vazia.
Escritório em [CIDADE]
Atendimento presencial em [CIDADE] – [UF]. Substitua este texto pelo endereço e pela orientação de chegada do novo escritório.
Endereço
Sala 204
R. Francisco Andrade, 04
Centro
Vitória da Conquista – BA
CEP 45000-320
Atendimento presencial no Centro de Vitória da Conquista – BA.
Assuntos mais comuns na orientação
Atuação exclusiva na rotina trabalhista. Se a sua situação estiver em uma destas frentes, já pode iniciar pelo canal de preferência.
Acidente de Trabalho
Lesão no trabalho, CAT, afastamento e omissão da empresa. Análise com foco em prova e nexo.
Horas Extras
Jornada além do contratado, cartão de ponto e reflexos. A conversa começa pelos registros.
Demissão sem Justa Causa
Dispensa sem motivo justo, aviso prévio e o que entrou, ou ficou de fora, do acerto.
Trabalhista para Empresas
Prevenção, rotina e resposta empresarial nas relações de emprego, com método.
Pronto para organizar seu caso?
Descreva o que aconteceu e fale com o Dr. Paulo Soares pelo canal de preferência. WhatsApp ou e-mail.